Le monde professionnel est en constante évolution, il n’est donc pas surprenant de constater que le portage salarial s’impose comme une solution innovante. Elle permet de concilier l’indépendance entrepreneuriale avec les avantages du salariat. Cette forme d’emploi séduit de plus en plus de professionnels.
Ce sont des dizaines de milliers de salariés portés qui ont adopté ce fonctionnement. Ce chiffre est d’ailleurs en croissance depuis quelques années, notamment depuis le Covid. Les Français peuvent bénéficier des points forts d’un CDI sans les contraintes tout en profitant du télétravail.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et le client. Le professionnel exerce son activité en toute autonomie. Il est libre de négocier ses missions et ses tarifs. Par contre, la société de portage s’occupe de la gestion administrative et verse un salaire. Ce système permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant une liberté d’action comparable à celle d’un indépendant.
Découvrez le fonctionnement du portage salarial et vous serez comblé par le mode opératoire. Choisissez de préférence un professionnel comme Human Portage. Cette société a vu le jour à Lyon en 2020, son équipe dévoile de fortes valeurs comme la transparence. Elle saura vous accompagner au cours de toutes les étapes pour que vous puissiez vous épanouir dans votre travail.
Quels sont les avantages pour les professionnels ?
Le portage salarial offre une couverture sociale identique à celle des salariés traditionnels. Les professionnels bénéficient ainsi de l’assurance chômage, de la retraite, de la mutuelle et de la prévoyance. Le salaire est garanti une fois la prestation réalisée, vous jouissez alors d’une sécurité financière appréciable.
L’entreprise de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives : facturation, déclarations sociales, bulletins de paie. Le professionnel se concentre pleinement sur son cœur de métier et le développement de son activité. Ce mode opératoire est tout à fait légal, si vous le souhaitez, retrouvez la législation relative au portage salarial, vous serez comblé par ce fonctionnement.
Les secteurs d’activité et le contrat de travail en portage salarial
Il s’adresse principalement aux prestations intellectuelles. Les consultants en management, les experts informatiques, les formateurs ou encore les professionnels du marketing digital représentent une part importante des salariés portés. Le chiffre d’affaires moyen par consultant s’élève à 75 000 euros annuels, cela démontre la viabilité économique de ce modèle.
Lorsque vous créez un compte, il suffira de vérifier que la société de portage prend bien en charge votre secteur d’activité. N’hésitez pas à contacter le support si vous souhaitez en apprendre un peu plus à ce sujet. N’oubliez pas que la loi encadre strictement le portage salarial, notamment depuis l’ordonnance du 2 avril 2015.
Elle définit les conditions d’accès, les obligations des parties et les garanties minimales. Vous profitez donc d’un CDI et du cadre juridique qui l’accompagne sans toutefois être attaché à un employeur. Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée, avec des spécificités propres au portage.
Prenez en compte les aspects financiers avec le portage salarial
Avec le portage salarial, il y a quelques précisions à ne pas négliger. En effet, la rémunération se décompose généralement ainsi : sur le montant total facturé au client, environ 50 à 60% constituent le salaire brut. Par contre, 30 à 40% couvrent les charges sociales ainsi que les frais de gestion de la société de portage. Le reste peut être affecté à des frais professionnels ou à une réserve financière. Le salarié porté peut optimiser son revenu en ajustant le montant déclaré de ses frais professionnels. Pour ce faire, il peut bénéficier de l’accompagnement proposé par les services d’Human Portage.
De ce fait, vous ne pourrez pas recevoir comme salaire ce que vous facturez à vos clients. Réalisez une simulation avant de vous inscrire pour obtenir votre salaire en fonction de votre TJM (Taux Journalier Moyen), de votre chiffre d’affaires mensuel ou annuel.
