L’apparition des CV sur Instagram et TikTok est une étape supplémentaire de la longue histoire du CV. Le temps paraît bien loin où la démarche préférentielle consistait à rédiger une liste de ses compétences et à l’adresser à l’entreprise dans laquelle on envisageait un poste. Tout d’abord, les sites tels que LinkedIn sont passés par là avec la démocratisation d’internet, et ont connu leur heure de gloire. Désormais, ils sont en passe d’être débordés par le succès des réseaux sociaux. Peut-on dire qu’avec l’apparition des CV sur Instagram et TikTok, ces plateformes sont devenues aujourd’hui les nouveaux LinkedIn ?
De la diffusion traditionnelle du CV à la révolution LinkedIn
A l’époque de sa création, LinkedIn, le réseau social professionnel, a révolutionné le recrutement et le monde des affaires. Jadis, envoyer son CV par courrier ou e-mail était la norme. Grâce à LinkedIn, les professionnels ont pris l’habitude d’exposer en permanence leurs compétences, expériences et réalisations sur leurs profils. Cela a permis aux recruteurs d’effectuer des recherches ciblées pour dénicher les candidats idéaux.
Le site permettait aussi un ensemble d’interactions avec une communauté, autorisant le candidat à devenir le réel acteur de sa recherche d’emploi. Ainsi, LinkedIn a donc non seulement simplifié la mise en relation entre les candidats et les recruteurs, mais a aussi rendu le CV dynamique, interactif et constamment actualisé. Cependant, selon l’étude d’ExpressVPN accessible sur le blog, il semblerait qu’une nouvelle révolution soit en marche : l’apparition des CV sur Instagram et TikTok transforment ces réseaux en nouveaux LinkedIn.
L’apparition des CV sur Instagram et TikTok : une diffusion plus efficace
Deux raisons expliquent ce nouveau phénomène. Tout d’abord, il est indéniable qu’Instagram et TikTok, plateformes initialement destinées au divertissement, se sont peu à peu transformées en puissants outils de branding personnel et professionnel. Contrairement à LinkedIn, où l’accent est mis sur le texte et où le CV classique n’était éventuellement qu’accompagné d’une photo, ces plateformes visuelles permettent aux candidats de se démarquer en présentant leur CV de manière innovante.
Les vidéos courtes de TikTok permettent d’exposer rapidement et efficacement des compétences ou des réalisations, tandis qu’Instagram offre un espace pour des portfolios visuels, des stories et des publications illustrant les expériences professionnelles. Ces plateformes, avec leur grande portée et leur interactivité, amplifient la visibilité des candidats bien au-delà des réseaux professionnels traditionnels. Mais l’apparition des CV sur Instagram et TikTok permet aussi aux personnes en recherche d’emploi de prouver concrètement ce qu’elles sont capables de faire.
Des pages plus créatives qui mettent les candidats en valeur
Ainsi, au-delà de la visibilité plus importante que permettent ces réseaux, la créativité est au cœur de la démarche sur Instagram et TikTok. Les candidats peuvent créer des contenus originaux, allant des tutoriels aux démonstrations de projets. Ces plateformes permettent non seulement de montrer les compétences sur papier mais aussi de les mettre en action. Par exemple, un graphiste pourrait partager ses processus de création, tandis qu’un orateur pourrait mettre en avant ses compétences en communication.
L’aspect visuel et dynamique des contenus offre aussi une dimension plus humaine et authentique aux candidats. Finis les CV traditionnels et monotones, les profils créatifs et vivants sur ces plateformes peuvent capter l’attention des recruteurs. Si on peut dire que les sites de rencontres ont révolutionné les manières de faire couple, il est également possible d’affirmer que dans le monde professionnel, l’apparition des CV sur Instagram et TikTok a contribué à en faire les nouveaux LinkedIn.
